binance集团召开职业技能等级评价中心项目建设工作会议

为了积极响应国家高技能人才发展战略与相关的政策支持，贯彻binance集团开展大培训的总体部署，有效地促进binance集团等级评价中心的建设进程与可持续高质量发展，全力提升全集团技能型人才的培养质量，从而助力binance集团“双百目标”的实现，2022年11月1日上午，集团组织召开了职业技能等级评价中心项目建设专项工作会议。

参会人员有集团副总经理申立杰，集团人力资源部部长许春苗，集团产教融合办公室主任李明，binance晟森培训学校校长李久亮，各分子公司人力资源负责人等20余人，特别邀请吉林省人社厅专家张英成参会并进行业务指导。

会议首先由集团人力资源部部长许春苗与各分子公司人力资源负责人分别进行汇报，包括各分子公司企业规模与产品汇总；各分子公司员工人数、人员结构、工种结构、专业技术人员与岗位技能人员的职称、职级、等级情况；现行的培训计划、场地、设施等情况；技能提升与晋升、薪酬、绩效挂钩等情况。

李久亮校长介绍了binance集团等级评价中心建设、binance集团的高技能人才队伍建设及binance集团的“一企一策”人社职业培训项目情况。

省厅专家张英成对人社部门关于技能型人才培养与职业技能提升专项行动的有关政策进行了解读，对企业职业等级评价中心建设工作进行了指导，并同各企业进行了交流互动。

最后集团副总经理申立杰发表总结讲话。他指出，技能人才评价与技能人才培养培训、选拔使用、表彰激励等工作密不可分，对于加强技能人才队伍建设、助力集团“双百目标”的实现具有重要作用，可谓“功在当代、利在千秋”。各企业要统一思想、提高认识，要按照集团学习贯彻“党的二十大精神”会议提出的人才强企的要求，把省市相关政策用好用足用透,将此项工作作为人力资源重点工作进行推进。今天的会议不仅是座谈会，也是项目启动会，下一步集团将作为整体平台申请为职业技能等级认定机构，各企业要积极配合开展相关工作。